■欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均３０％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
これについては少し言及してみる。まあーピンはね率ってアメリカの
場合社会保険等に入らなくて良いからなぁ・・・だからピンはねを
手取りと派遣先への請求額と比べるとそりゃ酷い！って結果にはなる
わな。その辺は無視して欲しくないのと一応派遣も本当は1年で雇用
を検討して最長3年で直接雇用にしなければならないであります。それ
をしない為に2年11ヶ月で首を切ったり或いは別会社とかにたらい回し
したりが現状なんですよ。あとまあ、新卒派遣社員に最初の給料で月額
40万出したことありますからそうでもないと言っておきましょうか、
代わりに150時間以上の残業ですが。あとまあ、派遣社員が教えてくれ
と言われたら教えてましたよ？別に不都合な事はなかったですしね、
請求額を。ってか勝手に教えててそれを派遣社員に押し付けてたりして
責任を負わせる様なことをしていたのには困りましたが・・・で、
グッドウィルも晩年労組を作りました、今はどうか知りませんけども
まあこれはほとんど形だけに等しいもんです、はい。どうしてそうなる
かと言えば経営側が勝手に労組代表決めてますもん・・・個人的には
最後が問題だと思ってる。年を取った人をまあ契約社員でなら再雇用
するって形で派遣会社を利用したりするのですよ、早期退職等した
人をね。ようは都合のいい人材を確保したいがためにあるのが派遣と
言うもの。中間マージンどうこう言われますけどもそれが大半を占める
のが今の日本の企業だからねぇ、派遣会社だけ批判の矢面に立てるのも
どうかなーと思ったりするのですよ。まあ責任の一端がないというのは
楽だと思いますがね、大手企業が契約社員とは言え何百人リストラって
なれば都合の悪いものですしねぇ・・・体裁って大事なんですよねぇ。
個人的に毎年高くなる社会保険制度をどうにかすべきだと思うわけ
でして。パートも103時間以上働いたらその義務が発生するからと
いう理由でその時間内に調整するようになりましたしバイトすら
サービス残業の横行になる恐れがあるようですしね、今は。住民税も
含め民主党は高くしようと言う議論がどうやらなされるようですけども
それなら消費税ＵＰの方がまだマシなんですよねぇ・・・尤も私は
どっちも嫌ですけど。それなのに環境面で林業、高齢化のための介護
と薄給で激務である所に雇用ばかりを進めているようですし色んな
ものが悪い方向へ加速するだろうなぁと思わざるをえません、はい。
ただ、1点言っておくとヒットラーも小泉も鳩山も選挙で選ばれた人
なのでまあ一緒にするのはどうかと思いますがその辺は理解をした上
でどうなっていくかを見守ってくださいな。案ずるより生むが易し、
とは言いますが後悔先に立たず、にならないようお祈りしたいと思う
今日日でありますよ、と。とりあえずこんなんでも思うところがあった
人はしたをぽちっとな。
