まあ遠藤さんが見ている確率は結構低いだろうけど。
本題。こちらを見て｢やれやれ、少し説明と現実が見えてないな｣と
思ったのでお前らに現実と言う壁を教えてやろう。まずは下のを
見てくれ、｢働いたら負け｣は何故至言なのか？労働時間から説く。
●過労死表
労働h 残業h １日当労働時間 過労死レベル 適用
(1ヶ月） (1ヶ月) (30日,25日,20日)
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720h 560h 24h ー 1日24時間x30日（物理的な限界）
600h 440h 20h、24h ∞ 生物的な限界、実際はありえない(はず)
500h 340h 17h、20h ★★★★★ まだ生きてるのが不思議なほど
450h 290h 15h、18h、23h ★★★★ 限界を超え、いつ入院してもおかしくない
400h 240h 13h、16h、20h ★★★ 休日が無く、睡眠時間の確保も困難に
300h 140h 10h、12h、15h ★★ 働きづめ、プライベートな時間は無い
240h 80h 8h、10h、12h ★ 過労死ライン、健康状態の危機
200h 40h 7h、 8h、10h ☆ 何年も続けると精神疾患の可能性
160h ー 5h、 6h、 8h ー 1日8時間x20日
（法定労働時間）
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※端数は四捨五入
（1日8時間＋残業4時間）x20＝240時間が2〜6ヶ月続くもしくは
（1日8時間＋残業5時間）x20＝260時間が1ヶ月続くと
脳血管疾患及び虚血性心疾患等のリスクが高まるとの厚労省の調査あり
たまに月500時間働いた事があるとか言ってる奴がいるがそいつは計算
方法が分かってない確率が高い。500時間は糞忙しい派遣社員たちの
給与・請求書計算に携わっていた私すら過去のもの全て引っ張り出した
としても見た事が無いのだからどうせ通勤時間とか休憩時間だとかも
含めてるんだろう。そいつは労働時間じゃないとはっきり書いておく。
ちなみに私が見た最高に働いた人で月に28日勤務で労働時間が473
時間。普段27〜8万だった手取りが55万ぐらいに跳ね上がった例が
ある。どれだけ働いて残業代として出たか理解できたら幸いである。
あと、コイツの計算は少し生ぬるい。年間休日120日もある事になる。
そんな会社などそうはない。多いのが完全週休二日で夏休み･冬休み
含め9日、計年間休日113日、月平均21日出勤がまあそこそこの会社の
平均値ぐらいであろう、中小企業や飲食店等は例外だが。故に168Ｈを
超えた分から残業である。この月何日出勤するという例になっている
かはハローワークの求人票などよく見ておいた方が良い、書かれてる
基本給から算出される残業代・賞与、全てが関わってくる。故に
手当てが一杯ついて基本給が激安な所は残業代・賞与も含め雀の涙
となっている可能性が大いにある。まあ最初から出さない企業も
多いからさして気にしなくても良いかもしれないが。
また、6時間未満は休憩時間なしでも構わないが6時間以上8時間未満
が45分の休憩、8時間以上は1時間の休憩を取るべきと法で決まって
いて勿論、休憩時間はきっちり業務時間ではないのだから引かれる。
まあ実際働けば分かるが1時間も休めないけど1時間休んだ事になって
いるがな。あと、工場とかで3分とか5分とかの間に取る小休止でも
きっちり引くのだから企業がどれだけ労働者に金を出したくないか
お分かりだろう。あと、基本給を低く設定するのは計算から出される
残業代等の問題もあるが社会保険料を下げる狙いもある。勿論これが
下がれば労働者の手取りもマシになるのだが2分の1を企業が負担する
のだから出来る限り安くしたいという思惑もしっかりとあるのだ。
社会保険料は高い金額を払えば年金としてその分リターンがある、
まあ今後どうなるかしらんが今のままだと。これを企業努力として
見るかどうか、それはこれを見る人の判断に任せよう。
ちなみに、私はグッドウィル勤めで月240〜300時間程度を1年3ヶ月
続けていた。それでも多少精神を病んだかな？程度で済んでいるので
まあ脳血管疾患及び虚血性心疾患等のリスクが高まるぐらいだ、
多少法を守ろうとしなきゃならない立場に置かれた会社なら多少は
忙しいかもしれないが過労死には繋がないだろう、まあ蓄積される
ものは確実に出てくるだろうが。しかし、労働基準法適用外にいる
従業員が10人未満の企業は株式会社であろうが是非気をつけて
欲しい。家族経営と同じ扱いなので残業代を出す必要がないし、
経営者が法だ！となっている可能性が高い。その辺は過重労働と
自身の不利益となりやすいゆえチェックすべきだ。
以上、労働時間からみる何故働いたら負けなのか、ではあったが
くれぐれもブラック企業を利用してスキルを磨く…とかお粗末過ぎる
ので考えないで欲しい。過去に出来た人がいるかもしれないが真似を
するのだけは止めてほしい。真似をしたところ、同じようになる事
などないんだから。そして、ニートから運よく就職できた、という
のは本当に実力で勝ち取ったというより運が良かったと言う事を
しっかりと認識すべきである。パチンコをやった事がある人間なら
分かるだろう、まず最初は運ありきなのだ。そこから繋げて行くと
いう方法論は多々ある訳だし。じゃあ運を掴むには？行動しかない。
今は嫌な世の中だ、ニートに与えるだけの仕事もないのが現状だと
思う。でも知識を蓄える事がかえって行動にならなくなりやすい事も
あるからこういう状態も有り得るんだ、と頭の片隅にでも入れている
と良いかもしれません。あと、親への言い訳にもなるかもしれないし
（こんな企業で）働いたら負け、というのはニートであれあるという
事を頭に入れておき、就職先を探すべきである。探して答えが見つかる
とは限らないが、遅かれ早かれやらなきゃいけない日が来る。他人の
真似ではなく自分の足でしっかりと社会への道を切り開いて下さい。
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こんな企業で働いたら負けなのは確かなのだけれど、そもそも今の現状が負けまくっているので、そのあたりのすりあわせ、というか現実との兼ね合いが難しいと思います。
あと、やはりある程度受けてみて、、というのはあると思います。いや、合格しても適当な理由つけて蹴ればいいのだし。
もちろん金かかるとかはあるのでそこらへんはケースバイケースでしょうし。
あと受かるのは景気のぶれで、うんこ製造機スキルしかなくても受かるのだな、、と昔を思いながら思いました。
面接もくそも履歴書しか見てくれません。そして私の職歴はクズですから。
最後の言葉ですからｗ言いたいのはクズさんが書かれているとおり
条件面のすり合わせ、どこまで｢妥協｣出来るかだとは思います。
勿論実際に行ってみて思ったのと違う、というのは結構ありえる
話ですので自分が許せないと思うもの以外は明確な線引きをしない
方が良いと思いますしね。
あと採用云々は運とタイミングとは本当によく言ったものだと。
ただし、クズさんの経歴で私の職歴はクズだから〜というのは
私も含め｢お前は大丈夫だよ！｣というツッコミを入れたくなる
ニート連中もいますのでまああまり悲観的にならずにｗ